Dalam rangka memenuhi kapabiltas tenaga kerja, Bagian Sumber Daya Manusia menerapkan sistem pengembangan dan pembelajaran yang dilakukan melalui program pendidikan dan pelatihan, benchmark ke perusahaan sejenis, penugasan di Perusahaan lain serta program lainnya.

Program Pendidikan dan Pelatihan dipertuntukan bagi karyawan dan pimpinan dan dikelompokkan menjadi 3 bidang yaitu: Peningkatan Keterampilan, Pengembangan Sikap Kerja dan Pengembangan Manajemen.