Memenuhi Kapabilitas Tenaga Kerja
Dalam rangka memenuhi kapabiltas tenaga kerja, Bagian Sumber Daya Manusia menerapkan sistem pengembangan dan pembelajaran yang dilakukan melalui program pendidikan dan pelatihan, benchmark ke perusahaan sejenis, penugasan di Perusahaan lain serta program lainnya.
Program Pendidikan dan Pelatihan dipertuntukan bagi karyawan dan pimpinan dan dikelompokkan menjadi 3 bidang yaitu: Peningkatan Keterampilan, Pengembangan Sikap Kerja dan Pengembangan Manajemen.
Sampai dengan bulan Nopember 2011, Bagian SDM telah melaksanakan program diklat sbb:
Bidang Peningkatan Ketrampilan
- Maintenance Of Highway & Bridges
- Aplikasi Autocad
- Kegawatdaruratan
- Safety Officer
- Maintenance Of Building
- Safety Driving
Bidang Pengembangan Manajemen
- Seminar " Konsep Dasar, Transaksi Khusus & Pembahasan SPT Masa PPN Terbaru "
- Pemahaman Undang - Undang Jalan Tol
- Persiapan Implementasi Penerapan PSAK Baru (Konvergensi IFRS) PT JM & Anak Perusahaan
- Pemahaman Undang - Undang Ketenagakerjaan
- Persiapan Implementasi Penerapan PSAK Baru (Konvergensi IFRS) Lanjutan PT. JM & Anak Perusahaan
- Pemahaman Good Corporated Governance (GCG)
- Fasilitataor Perbaikan Berkelanjutan
- Design Gaji di Tahun 2011 & 2012
- Drafting, Review Business Contract & Penyelesaian Sengketa Bisnis
- Pajak Brevet A & B
- Customer Service Championship 2011
- Penilai Internal Perbaikan Berkelanjutan
- Examiner Malcolm Baldrige
- Analisis DACUM Penyusunan RSKKNI (Rancangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia)
- Manajemen Pergudangan
- Analisis DACUM Penyusunan RSKKNI (Rancangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) Lanjutan
- Raker Penyuluhan " Norma Kerja & Tata Cara Penyelesaian Kasus " Tahun Anggaran 2011
Bidang Pengembangan Sikap Kerja
- Supervisi Efektif Bagi Ka.Shift Pultol
- Pelayanan Prima Plus Petugas Pengumpulan Tol Angkatan Ke IV
- Komunikasi Efektif
- Corporate Leadership II
